福利待遇

朝陽華興萬達(dá)員工福利待遇

　　為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《遼寧省社會保險管理法》等法律法規(guī)，結(jié)合朝陽華興萬達(dá)輪胎有限公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定《員工福利制度》。
　　總則
　　第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。
　　第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定
　　第三條本制度適用于朝陽華興萬達(dá)輪胎有限公司。
　　第一章福利待遇的種類
　　第四條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。
　　第五條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌的保險有：
　　（一）養(yǎng)老保險
　?。ǘ┽t(yī)療保險
　　（三）失業(yè)保險
　?。ㄋ模┕ど瘫ｋU
　?。ㄎ澹┥ｋU
　　第六條外事辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊。
　　第七條企業(yè)設(shè)置的其他待遇包括：
　?。ㄒ唬┭a(bǔ)貼福利
　?。ǘ┬菁俑＠?br /> 　?。ㄈ┩诵莞＠?br /> 　?。ㄋ模┡嘤?xùn)福利
　?。ㄎ澹┰O(shè)施福利
　　（六）旅游福利
　?。ㄆ撸┳∷薷＠?br /> 　　第二章待遇福利的標(biāo)準(zhǔn)
　　第八條養(yǎng)老保險：按遼寧省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，比例為20%。另外個人需繳納8%。
　　第九條失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%，另外，個人需繳納1%，農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。
　　第十條工傷保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為1%，特殊崗位的繳納比例按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第十一條基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本理療保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為7%，個人需繳納2%。
　　第十二條生育保險：
　　第十三條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：
　　（一）高溫降暑物品
　?。ǘ﹦趧颖Ｗo(hù)物品
　?。ㄈ┕疽?guī)定的其他補(bǔ)貼。
　　第十四條休假福利：
　?。ㄒ唬┗榧伲哼m齡員工婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天；
　?。ǘ┊a(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，刨腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）。給予15-30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明）
　?。ㄈ┎溉榧伲号毠ぜ倨跐M后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可給予哺乳假，最長不超過270天。
　　（四）探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期為20天（包括往返路程）。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。
　?。ㄎ澹﹩始伲簡T工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。
　?。┕伲汗ぷ髌陂g內(nèi)，做與本職工作相關(guān)而負(fù)傷，視為工傷。工傷需持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門主管批準(zhǔn)，報企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負(fù)。
　　第十五條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定參見公司《培訓(xùn)管理制度》。
　　第十六條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)務(wù)生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目,包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況而定。
　　第十七條生日福利：逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶?；顒?，并發(fā)放生日餐票2張。
　　第十八條健康體檢：公司員工可享受公司每年提供的兩次廠規(guī)體檢與職業(yè)病預(yù)防體檢。
　　第三章福利待遇的給付
　　第十九條統(tǒng)籌保險、基金由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；
　　第二十條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)。
　　第二十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。
　　第四章附則
　　第二十二條本制度由企管部制定并附則解釋。
　　第二十三條本制度報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。